システム開発・企画企業の中国赴任に伴う支援案件

まずインタビューを実施し、日本親会社で想定している計画、基本方針及び日程を把握します。
その上で、当社より赴任スケジュール表案、規程整備作業の日程案を提案します。その際には赴任に関するチェックリストについても提供し、赴任にあたっての必要事項を一緒に再認識します。スケジュール表に沿って赴任者に対する給与、各種手当、赴任支度料等の設定についてアドバイスをします。日本親会社では国内規程やグループ会社との調整も図った上で方針を確定することが重要です。
通常は、海外勤務規程、就業規則、海外出張旅費規程等の見直しが必要となります。
赴任者自身に対する説明もします。

中国の労務人事管理の法律、制度に関する説明を行います。お客様の業務内容、中国子会社の所在地等により個別に対応します。
日本親会社と赴任者の間に出向契約書、中国子会社と赴任者の間に中国労働契約書、日本親会社と中国子会社の間に出向に関する覚書の作成を行います。
中国子会社において新たに就業規則が必要な場合は、作成します。
必要に応じ翻訳の支援も行います。

赴任に伴う親子会社間の税務リスク、赴任者の個人所得税問題に関する説明、アドバイスを提供します。その他、就労ビザの申請、中国日常生活(住宅、交通、医療、保険、食事、安全等)の相談を乗ります。

赴任に伴う親子会社間の税務リスク、赴任者の個人所得税問題に関する説明、アドバイスを提供します。
その他、就労ビザの申請、中国日常生活(住宅、交通、医療、保険、食事、安全等)等についてのご相談にも喜んで対応します。

赴任後に発生した問題、相談に随時に対応します。