人事・労務コンサルティング(規程整備・人事制度構築)

成長著しいアジアでは、労働契約法の改正や労働争議調停など、重要な法律が次々と施行されています。またストライキの抑制も大きな課題の一つでしょう。人事規定については、親会社や他のグループ会社の関連規定との調整も重要です。
以下のようなお悩み・課題をお抱えの場合はぜひお問い合わせください。中国労働法、ベトナム労働法に完全対応します！

• 中国へ従業員を赴任させたいどんな準備をすればよいのか？
• 外国で現地採用をしたいがその際の注意点は？
• 雇用契約書はどのように作成すればよいのか教えてほしい
• 労働法の改正に準拠した人事体制作りをしたい
• 勤務規定ほか現在の国内外の規定について何かリスクはないか？
• 労働争議を解決したい
• 社員のスキルアップのための研修を行いたい

専門の人事・労務コンサルタントの総合的なアドバイス

社会保険労務士、人事コンサルタント等により、労働法を遵守しつつ、戦略的な人事制度の構築を提案します。最近特にニーズの多い、海外赴任に伴う「海外勤務規程」の整備・「給与規程」の改訂は、海外・日本の両面から矛盾や法令違反がなく、かつ企業の今後の海外展開の足かせとならないように策定することが重要です。

外国籍コンサルタントによる多言語対応

国内外の法律事情に精通した外国籍のコンサルタントが、労働法・その他各種法令を踏まえた上で弁護士法に抵触しない範囲内でアドバイスをします。きめこまやかな相談対応と、高品質なコンサルティング内容をご実感ください。

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このサービスで成功した事例、成功に向けて進んでいる様々な事例があります。

• 大手電機機器メーカの中国子会社に対する財務内容の実態調査(財務デューディリジェンス)および中国子会社株式評価の実施

• システム開発・企画企業の中国赴任に伴う支援案件

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