人事・労務

人事制度(給与・評価・退職金制度)改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティングなど、“人”に関わる様々な経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートします。
また、従業員に関する制度改革のみならず、役員報酬制度改革についても実務に精通したスタッフがサポートします。

人事・労務の特長

改善案作成の支援のみではなく、
運用が定着するまでをフォローします

みらいコンサルティングの人事・労務サービスでは、「作りっぱなし」はしません。
改善案作成の支援のみではなく、最も重要かつ最も難しい「制度の定着と適切な運用」までを全面的にサポートします。
例えば、制度の理解促進と制度の適切な運用のために、実務経験豊富なスタッフが各種研修を実施することも可能です。

コンプライアンス(法令遵守)を意識した人事制度の構築、
および労務管理体制整備の支援が可能です

みらいコンサルティングでは、社会保険労務士の有資格者も多く、コンプライアンス(法令遵守)を意識した人事制度の構築、および労務管理体制整備の支援が可能です。
例えば、給与制度改革の際、管理監督者と非管理監督者の給与逆転現象が発生しない制度設計を実施するなど、日常的に労務を意識していないと見落としがちなポイントにも配慮した支援を行います。

このようなお悩みに対する解決策を提供します。

現在の人事業務フローの問題点を洗い出し、生産性を高めたい	人事業務プロセス改善コンサルティング

コンプライアンス(法令遵守)の状況を把握し、適正化したい	労務コンプライアンス調査

自社に最適な労働時間制度を導入し、正しく運用したい	労務コンサルティング

従業員トラブルなどの労務リスク解消を意識した規程を整備したい	就業規則整備

独立行政法人化に伴い、就業規則を整備したい	公共セクター法人化支援

海外進出に伴う”人”の問題を全てサポートして欲しい	国際労務サービス

従業員が就業環境に満足しているか知りたい	職場環境調査

従業員の士気を高める制度を導入したい	給与制度・評価制度の設計・導入

退職金の位置付けを見直したい	退職金制度の設計・導入

今の組織を活性化したい	組織活性化

自社に最適な総額人件費を知りたい	雇用関係・人件費軽減の支援

最新の役員報酬制度に変更したい	役員報酬制度改革

サービスの提供方法については、
会社のご要望に応じて柔軟な契約形態を選ぶことが可能です

みらいコンサルティングのサービスの提供方法については、会社のご要望に応じて柔軟な契約形態を選ぶことが可能です。
例えば、改善コンサルティングを実施するにあたり、自社内の人手が不足している場合には、各種資料や規程作成・修正作業までを当社で一括で受託する支援方法も可能です。また、もろもろの作業は自社で実施することが可能である場合には、アドバイザリーを基本とした契約による支援も可能です。