雇用関係・人件費軽減の支援

急激な外的環境の変化などにより、業績不振に陥った場合には、短期間に人件費軽減を行う必要に迫られることがあります。
人件費カットや人的リストラを進めるにあたっては、労働法上の不利益変更法理や解雇法制を十分に考慮するとともに、従業員のモチベーションやリストラ後の組織や人員体制などに配慮しながら慎重に進める必要があります。
当社は、数多くの企業再生の経験をもとに、企業の置かれている状況の中で、最も現実的な人件費軽減、雇用対応について、具体的な施策・実施プログラムの立案から、実行までの支援を行います。

数多くの企業再生支援の経験に基づく現実的な支援を行います

ひとたび業績不振に陥り、人件費を削減せざるを得なくなると、事業計画上、数字合わせの人件費軽減施策を立案してしまいがちです。
当社は、数多くの企業再生の経験をもとに、単なる数字あわせではなく、最もダメージの少ない、現実的な人件費軽減施策を立案します。
また、施策の立案にとどまらず、施策の実行までの支援を行います。

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