労務コンサルティング

業種や規模、社風、そして総額人件費を意識した労働時間制度の導入は、企業にとって大きなテーマとなります。みらいコンサルティングでは、各社各様の労働時間制度導入をサポートいたします。またそれに伴って生じる労働時間管理方法についても、合わせてサポートすることで、運用までのフォローを行います。。

労務コンサルティングの特長

自社に真にマッチする労働時間制度導入を支援します

豊富な他社事例（特にIPO準備会社を中心とする）を元に、自社に最もあった労働時間制度を納得が行くまで議論とシミュレーションを繰り返し、導入をサポートいたします。

労働時間管理方法もセットで考えて支援します

労働時間制度を決定しただけでは、本質的な課題解決には至っておりません。日常の労働時間の管理方法まで決定し、その方法が現実的に運用できるものである必要があります。みらいコンサルティングでは、最後までフォローすることを意識してコンサルティングを実施いたします。

管理監督者（労働基準法第41条2号該当者）の範囲設定も支援

最近急増している依頼内容として、管理監督者（労働基準法第41条2号該当者）をどのように決定すべきかというものがあります。名ばかり管理職が世の中で問題となっているため、企業としても何らかの対策が必要となります。
みらいコンサルティングでは、昨今の判例をベースに、職務権限の設定、非管理監督者との給与逆転の解消施策、社員へのモチベーション低下防止措置を総合的に検討しながら、労基法の管理監督者範囲設定支援を実施いたします。

サービス実施の流れ

現状把握とお客様希望のヒアリング実施	部門ごとの働き方の実態を把握すると同時に、貴社が希望する働き方をお聞きいたします

総額人件費を前提にしたシミュレーションの実施	労働基準法上導入可能な複数の制度を提案し、現在の残業実績をベースに総額人件費のシミュレーションを重ねていきます。

労働時間管理方法の決定

決定した労働時間制度を実務上に落とし込み、最適な労働時間管理方法を決定します。場合によっては、複数の勤怠管理サービス会社のプレゼンに同席し、貴社と一緒になり仕様を決定させていただくところまで行います。

報告書サンプル

費用・期間の目安

費用の目安	50万円～300万円程度
期間の目安	2ヵ月～6ヵ月程度

※	上記金額・費用はあくまで目安です。お客様の状況やご要望により価格は変わります。お気軽にご相談ください。