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労務管理を整備したい
- 労働基準法などの法律に違反していないか全体的にチェックしたい
- 就業規則を作成して就業ルールを明確にしたい
- 裁量労働時間制や変形労働時間制などの労働時間制度を導入したい
- 日常的に発生する従業員とのトラブルについて気軽に相談したい
近年、雇用環境の悪化や法律知識の高まり等に伴って、労務リスク(※)が顕在化する可能性が高まっています。この労務リスクの発生を
コントロールすることは難しく、また、ドミノ式に様々な問題へ波及していく性質を有しています。したがって、労務問題への対応を怠り、
放置していると、取り返しのつかない大きな問題に発展し、企業経営に大きなダメージを及ぼすことがあります。
※労務リスクとは、労務コンプライアンス上の対応が適切でないために経営に影響を与えうる事項を意味しています。
お客様の労務コンプライアンス状況を隈なくチェックし現状を正しく認識。
各種労働法に精通した社会保険労務士が、人事部門へのインタビュー、就業規則等の帳票類の確認、現場ヒアリング等を通じて、お客様の労務コンプライアンス状況を網羅的にチェックします。そこで抽出された課題については、「関係法令」「お客様の状況」「対応方針」を明示した報告書にまとめて説明します。また、報告書では、抽出された課題対応の優先度がわかるよう、各課題に「レベル表示(4段階)」をしてご報告します。
就業ルールを策定した上で法律を遵守した就業規則を整備。
就業に関して、曖昧な点、法的に誤っているルール等を見直し、明確にした上で、就業規則を作成していきます。就業規則の作成にあたっては、当然のことながら労働基準法に即した形で、また、裁判等があった場合でも企業が不利な立場とならないよう、企業を守る視点で整備します。
お客様が求める働き方に合わせて、適切な労働時間制度を導入。
1日8時間、1週40時間の原則的な労働時間制度ではなく、1年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働時間制などの労働時間制度の方が適する働き方をしている場合があります。お客様の実態と、今後、社員に求める働き方を確認した上で、お客様に最適な労働時間制度を導入します。また、その際、残業代のシミュレーションを行い、残業代コストを含めた総額人件費も意識して、労働時間制度を検討します。
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