労務面の法令遵守（コンプライアンス）の状況を総合的・網羅的に調査した上で、解決すべき課題を把握し、解決の方向性を示します。
労務リスク低減のためのコンサルティングを行い、具合的な対応策を決定した後に、就業規則をはじめ人事関連諸規程の作成・届出支援を行います。
給与・賞与・インセンティブ等の給与関連諸制度、評価制度の制度設計・導入コンサルティングを行います。また、制度導入後には、当初の目的を達成するための運用フォローも行います。
退職金制度の新規導入から、現行退職金制度の移行・廃止等、会社に合った制度の検討を行い、制度の設計・導入のフォローを行います。
給与・賞与計算、年末調整等給与計算業務を代行します。また、入退社に伴う手続き等、社会保険・労働保険に関する各種手続きを代行します。
