就業規則整備

就業規則は、労働条件を定めた会社と従業員との重要なルールブックです。
労働条件は会社によってさまざまであり、単に一般的な事項を記載するのでは意味がありません。会社のルールに合わせて独自に就業規則を整備する必要があります。

みらいコンサルティングのアドバンテージ

まず労務リスク低減のためのコンサルティングを行い、具体的な対応策を決定した後に、就業規則をはじめ人事関連諸規程の作成・届出支援を行います。
就業規則は形式を整えることも大切ですが、運用の可能性や法令を無視して整備しても意味がありません。したがって当社では、現場担当者のヒアリングを行って実態を確認した上で、適切な着地点をともに考えながら作り込みをしていきます。
就業規則は、労働条件を明確にするものであると同時に、会社を守るものでもあります。当社では、さまざまな労務トラブルへの対応実績から、就業条件として明確にすべき事項を確実に盛り込む形で、就業規則の整備支援を行っています。