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【前編】最先端AIによる離職リスク・メンタル不調・エンゲージメント低下検知と対応策…

2020.09.10

【前編】最先端AIによる離職リスク・メンタル不調・エンゲージメント低下検知と対応策

withコロナを見据え、会社の業績向上・回復には組織・人材の活性化がより重要になります。
一方で、これまでは従業員のエンゲージメントやメンタルヘルス対策、離職リスクは人事部門・管理職の経験・勘に頼っており、withコロナにおける3密回避の新たな働き方(テレワークなど)では、直接従業員の顔を見ることができないため、定量的なデータ化により人事施策を検討することが重要です。
そこで、本ウェビナーでは、「最新のHRテクノロジー活用×人事労務コンサルティング」を2回のテーマに分けて、最新のデータ活用方法~効果的な人事施策の立案・実行について解説します。

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