今回は株式会社アドヴァンテージ水盛取締役をお招きし、コロナにおける採用成功にかかせない3つの法則について“事前準備編”ということでお話しいたしました。
求職者の視点に立つ、まさに「YOU視点」にて言語化を図ることが必要です。

まずは、働き方の見える化です。企業さまの視点では、なるべく多くの応募が集まるようにとの思いから、ペルソナ（対象とする人物像）の設定をせずに求人原稿を作成する傾向があります。すると、どこにでもある「抽象的な求人原稿」となっていまい、かえって応募がしづらい求人原稿となってしまいます。

抽象的な求人原稿とならないようにペルソナを設定し、働く職場環境・働き方、仕事内容を具体化することで求職者が応募しやすい状況を作りだす事が必要です。

 

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