2020年6月1日から「パワハラ防止法」（改正労働施策総合推進法）が施行されました。すでに大企業ではパワハラ防止策が義務化されていますが、2022年4月1日からは、一部時限措置がとられていた中小企業についても適用が開始されます。
パワハラ防止法に違反した企業は、厚生労働省による勧告や、企業名の公表などのペナルティが発生するため注意が必要です。

本セミナーでは、パワハラ防止法の概要とパワハラ防止策として何に取り組むべきか、特に採用時における対応策について解説します。