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Seminarセミナー情報

【終了】【前編】最先端AIによる離職リスク・メンタル不調・エンゲージメント低下検知と対応策…

最新のHRテクノロジー活用×人事労務コンサルティング

【終了】【前編】最先端AIによる離職リスク・メンタル不調・エンゲージメント低下検知と対応策

開催日時 2020年9月25日(金)15:00~16:30
開催場所 WEBセミナー(オンライン開催)

講師紹介

野崎友邦

野崎友邦
株式会社ミナジン 取締役COO
大学卒業後、株式会社京都銀行に入行し、約10年間、法人融資営業、新規顧客開拓を中心にを行う。その後、株式会社ミナジン入社。人材サービス営業部マネージャー、営業部部長、管理部部長などを歴任した後、取締役就任。現在は、HRクラウドシステム部門、顧問サービス部門の事業部統括を行い、システムと人事のプロとを組み合わせたサービスの構築、事業提携などを推進している。

青山裕

青山裕
HuRAid株式会社 データコンサルティング部 マネージャー
大学卒業後、エリアマーケティングツール開発ベンダーを経て、2013年株式会社コロプラ入社。携帯電話の位置情報を活用したデータ分析の新規事業立ち上げに携わり、官公庁へ観光客の行動を見える化する分析レポートの提供を通じて地域振興支援に従事。2017年5月にHuRAid株式会社に入社。AIやデータ分析のテクノロジーを活用して、従業員の離職防止、採用の効率化、配属の最適化などの人事・労務領域におけるの業務改善の支援を行っている。

松本太一

松本太一
みらいコンサルティンググループ エグゼクティブコンサルタント
企業の事業計画・成長戦略の策定と、 その実行を中心に支援。特に日系中小・中堅企業の成長を、社長と二人三脚となりながらサポートする。会計や財務面の管理だけでなく、リーダの意識改革・「決めて実行する」会議の進め方などを通じて、会社が最大限に成果を出す支援をする。
募集定員 100名
参加方法 対象:従業員数100名以上の会社
参加費:無料
開催方法:WEB
予約方法 参加申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。
※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、
【お問い合わせ】より、ご連絡いただきますようお願いいたします。


・Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
・通信費はご参加者様負担になります。
・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。
・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。

下記よりお申込みください。
複数名でのお申込みの場合も、お手数ではございますが、個別にお申込みいただきますようお願い申し上げます。

withコロナを見据え、会社の業績向上・回復には組織・人材の活性化がより重要になります。
一方で、これまでは従業員のエンゲージメントやメンタルヘルス対策、離職リスクは人事部門・管理職の経験・勘に頼っており、withコロナにおける3密回避の新たな働き方(テレワークなど)では、直接従業員の顔を見ることができないため、定量的なデータ化により人事施策を検討することが重要です。
そこで、本ウェビナーでは、「最新のHRテクノロジー活用×人事労務コンサルティング」を2回のテーマに分けて、最新のデータ活用方法~効果的な人事施策の立案・実行について解説します。

第1部:勤怠管理システムを活用して組織の状況を可視化する
《登壇:株式会社ミナジン 野崎友邦》

第2部:AI×勤怠データで従業員の離職リスクやメンタル不調、エンゲージメント低下サインを早期に検知
《登壇:HuRAid株式会社 青山裕》

第3部:1on1・コーチングを活用した個別面談のポイント
《登壇:みらいコンサルティンググループ 松本太一》


10/8開催「【後編】eNPS℠(従業員エンゲージメント指標)を用いた組織における根本的課題の把握とその解決策」の詳細はこちら
※こちらのセミナーは従業員300名以上の会社を想定した内容となっております。


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