数万社の企業成長を支援してきた「エン・ジャパン株式会社」と、
お客さまとのコ・クリエーション（共創）、持続的な成長をサポートする
「みらいコンサルティンググループ」との共催によるウェビナー。

企業の採用における声や、コロナ禍での採用マーケットの変化から、
面接シーンで重要となるアセスメントポイントを解説します。

合わせて、成長企業の人財採用で注目を集めている「第三者情報」を活用した
採用戦略や実際の活用‧導入事例についてご紹介します。

また、選考だけでなく、無駄な採用コストや離職率の低減を実現し、入社後の
活躍スピードを促進させる人事データの活用法をお伝えします。

■プログラム
【第1部】
現在のマーケットからみた企業の採用課題‧厳選採用のススメ
―有効求人倍率の変動から見える採用マーケット
―企業における厳選採用化
―採用のミスマッチの回避、労務トラブル防止に向けた採用の必要性

 
【第2部】
①データから見る各社抱える採用課題・人事課題について
―コロナ化におけるWEB選考の弊害
―早期離職・定着率の実態

②大手人材会社の人事が伝える面接時の見極めポイント
―スキル＆カルチャーの見極め方
―面接時の注意ポイント

③見極め精度と活躍・定着率を向上させる「第三者情報」の重要性
―第三者情報（リファレンスチェック）が注目を受けている理由・有用性
―取得できる情報について
―効果的な導入・運用事例のご紹介。「ASHIATO」の活用

 
【第3部】
良くあるご質問・質疑応答

◆同セミナー　開催日：3月11日（木）のお申込みはこちらから◆