算定基礎届とは？　賞与支払届とは？

健康保険や厚生年金保険の被保険者が実際に受ける報酬と、標準報酬月額とが、大きくかけ離れないよう、毎年１回、標準報酬月額を見直します。

これを「定時決定」といい、その届出を「算定基礎届」といい、この届出により、その年の9月から翌年8月までの保険料や保険給付の額が決定されます。

また、この時期、賞与を支給する会社は「賞与支払届」の提出も必要です。
それぞれの届出において、その仕組みを理解しておくことが重要です。

実際に給与事務のアウトソーシングを支援するなかで、ご相談を多くいただく内容を事例（ケーススタディ）を交えて解説します。

 

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■概要

１．算定基礎

（１）算定基礎とは？
・算定基礎届の対象となる人・ならない人
・標準報酬月額の算定方法

（２）算定基礎届の記入例
・一般的な例（4・5・6月とも基礎日数17日以上のとき）
・一般被保険者の支払基礎日数に17日未満の月があるとき
・パートタイム労働者の算定基礎届の算定方法
・短時間労働者の標準報酬月額の算定方法

（３）実務上でよくあるケーススタディ
・現物給与（食事や住宅など）があるとき
・賞与が年4回以上支給されたとき
・休職等で一般的な算定方法が困難な時（保険者算定）

２．賞与支払届

（１）標準賞与額とは
・標準賞与額の対象となるもの
・標準賞与額に係る保険料

（２）賞与支払届の留意事項

３.　ジョブカンにおける算定基礎・賞与支払届関連機能のご紹介

 

※事例は予告なく変更させていただく場合があります。

 

■共催
社会保険労務士法人デジタルフォース
株式会社Donuts（ジョブカン）

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