事例から考える、「若手社員」の定着と「問題社員」への対応
～企業と人材のための、「制度」と「環境」の作り方～（全2回）

「若手社員」の早期離職と、「問題社員」のトラブルが急激に増加しています。
新型ウイルスによって社会の変化が急激に進みました。
社員数名、気心知れたはずの「アットホームな」会社も例外なく、近い将来、思いもよらなかった社員の「変化」に悩むことになるでしょう。
「若手社員」が会社に期待していることは？
「問題社員」が発生したとき、会社を守るために避けるべき悪手とは？
実際の相談事例を交えながら、企業がうつべき「先手」を考えます。

シリーズ第２回

（プログラム）

第１部　「問題社員」、その相談と対応事例

・ハラスメント、労災だと訴えられた！
・うつ傾向にある社員がかたくなに治療を拒否
・自分の否を認めず、主張だけは強い・・・

第２部　コミュニケーションが活性化するオフィス

・毎日違う社員と会話できるフリーアドレス
・オフィスに人の集まる場所を作ろう

シリーズ第１回

『若手社員』のモチベーションを上げる！仕組みと環境作りのポイント
開催日時：2021年7月29日（木）13：30～15：00
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