【セミナー終了】社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、パワハラ防止のために企業が整備すべき体制とマネジャー層への部下指導

Seminarセミナー情報

【セミナー終了】社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、<br>パワハラ防止のために企業が整備す…

【人事担当者さま向け】ノウハウを解説！

【セミナー終了】社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、
パワハラ防止のために企業が整備すべき体制とマネジャー層への部下指導

開催日時	2021年10月25日（月）15:00～16:30
開催場所	WEBセミナー（オンライン開催）

講師紹介

山本　潤一

日本メンタル再生研究所　代表取締役　所長

筑波大学で開発された脳科学に基づくメンタル数値化テストで、メンタルの状態を数値化し、メンタルを活性化するプログラムを提供（生産性向上、離職者減、関係の質向上、うつ改善、などに効果）。小売業での８０％のマネジャーの店舗で売り上げ数値向上、プロ野球ピッチャーのメジャーリーガー昇格に貢献、上場企業における初回うつ休職者再休職率０％など実績多数。

杉山敬太

みらいコンサルティンググループ　コンサルタント　
社会保険労務士

2017年4月個人の社会保険労務士事務所に入社。
2020年1月社会保険労務士法人みらいコンサルティングに入社。
人事労務コンサルティング業務を中心に、労務コンプライアンス調査の実施、就業規則整備支援、労務顧問相談対応、株式上場のための労務管理体制整備支援を数多く手がける。

募集定員	100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。
参加方法	参加費：無料開催方法：WEB ＜ご参加される方へ＞・Zoomミーティングによる双方向型の講座です。・Zoomご参加時のお名前は、「名字（ふりがな）」として登録してください。・途中参加、途中退席はご遠慮ください。・本講座の録音・録画・撮影は禁止です。ご遠慮ください。
予約方法	参加申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。 ※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、【お問い合わせ】より、ご連絡いただきますようお願いいたします。・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。・通信費はご参加者様負担になります。・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。下記よりお申込みください。複数名でのお申込みの場合も、お手数ではございますが、個別にお申込みいただきますようお願い申し上げます。

社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、企業が整備すべき体制とマネジャー層への部下指導ノウハウ解説

2022年4月より、中小企業でもパワハラ対策をおこなうことが義務化されます。

罰則規定は今のところありませんが、しかし、これは人材採用に大きな影響を与えるものと考えられます。なぜなら、新入社員は会社選びをする段階で、パワハラに敏感になるだろうと思われ、また、パワハラで離職した社員は口コミを広げることで、影響が広がるだろうと考えられるからです。パワハラ予防対策には、法律面での準備と、マネジメント上での部下指導テクニック、という2つの側面の対策が重要となります。

今回は、この2つの側面から法律の専門家、パワハラ防止マネジメントの専門家より、すぐにできる対策を解説いたします。

【プログラム】

法的対策解説

・パワハラを取り巻く最近の法的動向
・パワハラ防止のために企業が整備すべき体制　等

マネジメント的対策解説

・パワハラを起こしやすい人に特徴的な性格傾向とは。
高ストレス蓄積度と、対人依存性を独自心理テストで数値化して測定、解説。
・パワハラリスクを一瞬で改善する、ストレスコントロールメソッドとは。
・パワハラを起こさず、生産性を向上させる部下とのコミュニケーション法とは。
・パワハラが激減した他社事例から学ぶ、マネジメントのポイント。