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社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、<br>パワハラ防止のために企業が整備すべき体制とマネジ…

【人事担当者さま向け】ノウハウを解説!

社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、
パワハラ防止のために企業が整備すべき体制とマネジャー層への部下指導

開催日時 2021年10月25日(月)15:00~16:30
開催場所 WEBセミナー(オンライン開催)

講師紹介

山本 潤一

山本 潤一
日本メンタル再生研究所 代表取締役 所長

筑波大学で開発された脳科学に基づくメンタル数値化テストで、メンタルの状態を数値化し、メンタルを活性化するプログラムを提供(生産性向上、離職者減、関係の質向上、うつ改善、などに効果)。小売業での80%のマネジャーの店舗で売り上げ数値向上、プロ野球ピッチャーのメジャーリーガー昇格に貢献、上場企業における初回うつ休職者再休職率0%など実績多数。

杉山 敬太

杉山 敬太
みらいコンサルティンググループ コンサルタント 
社会保険労務士

2017年4月 個人の社会保険労務士事務所に入社。
2020年1月 社会保険労務士法人みらいコンサルティングに入社。
人事労務コンサルティング業務を中心に、労務コンプライアンス調査の実施、就業規則整備支援、労務顧問相談対応、株式上場のための労務管理体制整備支援を数多く手がける。
募集定員 100名(先着順)定員になり次第締め切らせていただきます。
参加方法 参加費:無料
開催方法:WEB

<ご参加される方へ>
・Zoomミーティングによる双方向型の講座です。
・Zoomご参加時のお名前は、「名字(ふりがな)」として登録してください。
・途中参加、途中退席はご遠慮ください。

・本講座の録音・録画・撮影は禁止です。ご遠慮ください。
予約方法 参加申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。
※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、
【お問い合わせ】より、ご連絡いただきますようお願いいたします。


・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
・通信費はご参加者様負担になります。
・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。

下記よりお申込みください。
複数名でのお申込みの場合も、お手数ではございますが、個別にお申込みいただきますようお願い申し上げます。

※お申込み後のキャンセルについて
【キャンセルフォーム】より、お手続きをお願いいたします。

社員のエンゲージメント、生産性を向上させる、企業が整備すべき体制とマネジャー層への部下指導ノウハウ解説

2022年4月より、中小企業でもパワハラ対策をおこなうことが義務化されます。

罰則規定は今のところありませんが、しかし、これは人材採用に大きな影響を与えるものと考えられます。 なぜなら、新入社員は会社選びをする段階で、パワハラに敏感になるだろうと思われ、また、パワハラで離職した社員は口コミを広げることで、影響が広がるだろうと考えられるからです。 パワハラ予防対策には、法律面での準備と、マネジメント上での部下指導テクニック、という2つの側面の対策が重要となります。

今回は、この2つの側面から法律の専門家パワハラ防止マネジメントの専門家より、すぐにできる対策を解説いたします。

 

 

プログラム

法的対策解説

・パワハラを取り巻く最近の法的動向
・パワハラ防止のために企業が整備すべき体制 等

マネジメント的対策解説

・パワハラを起こしやすい人に特徴的な性格傾向とは。
高ストレス蓄積度と、対人依存性を独自心理テストで数値化して測定、解説。
・パワハラリスクを一瞬で改善する、ストレスコントロールメソッドとは。
・パワハラを起こさず、生産性を向上させる部下とのコミュニケーション法とは。
・パワハラが激減した他社事例から学ぶ、マネジメントのポイント。

 

 

 

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