Seminarセミナー情報
中小企業の経営者・人事労務担当者必見！
【セミナー終了】2022年4月から義務化「パワハラ防止法」解説セミナー
| 開催日時 | 2021年10月27日（水）11:00～12:00 |
|---|---|
| 開催場所 | WEBセミナー（オンライン開催） |
講師紹介
福村 知久（ふくむら ともひさ）
エン・ジャパン株式会社
リファレンスチェックサービス「ASHIATO」 責任者
大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社。大手企業中心に採用支援のセールスを経て、同社の人事部へ異動。約7年間新卒・中途の採用担当として毎年200名規模の採用に従事し、営業職から技術職まで幅広く対応。
その後、日本を代表する大手総合家電メーカーへ出向し中途採用の戦略立案業務を行い、昨年より人事と兼任で同サービスの責任者に就任。リリース3ヶ月で導入企業100社を超えるサービスに成長をさせている。
リファレンスチェックサービス「ASHIATO」 責任者
大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社。大手企業中心に採用支援のセールスを経て、同社の人事部へ異動。約7年間新卒・中途の採用担当として毎年200名規模の採用に従事し、営業職から技術職まで幅広く対応。
その後、日本を代表する大手総合家電メーカーへ出向し中途採用の戦略立案業務を行い、昨年より人事と兼任で同サービスの責任者に就任。リリース3ヶ月で導入企業100社を超えるサービスに成長をさせている。
堀井 真人（ほりい まなと）
みらいコンサルティンググループ
シニアコンサルタント 社会保険労務士
事業会社の人事職を経験後、2019年に社会保険労務士法人みらいコンサルティングへ入社。
IPOに向けた労務コンサルティング、人事制度の構築を中心に人事労務全般に関するコンサルティングに従事。
シニアコンサルタント 社会保険労務士
事業会社の人事職を経験後、2019年に社会保険労務士法人みらいコンサルティングへ入社。
IPOに向けた労務コンサルティング、人事制度の構築を中心に人事労務全般に関するコンサルティングに従事。
| 募集定員 | |
|---|---|
| 参加方法 | 参加費：無料 開催方法：WEB |
| 予約方法 | ＜お問合せ先＞ エン・ジャパン株式会社 新規事業開発室 | ASHIATO運営事務局 このセミナーに関するお問い合わせ：info@ashiatohr.com |
2020年6月1日から「パワハラ防止法」（改正労働施策総合推進法）が施行されました。すでに大企業ではパワハラ防止策が義務化されていますが、2022年4月1日からは、一部時限措置がとられていた中小企業についても適用が開始されます。
パワハラ防止法に違反した企業は、厚生労働省による勧告や、企業名の公表などのペナルティが発生するため注意が必要です。
本セミナーでは、パワハラ防止法の概要とパワハラ防止策として何に取り組むべきか、その対応策について解説します。
パワハラ防止法に違反した企業は、厚生労働省による勧告や、企業名の公表などのペナルティが発生するため注意が必要です。
本セミナーでは、パワハラ防止法の概要とパワハラ防止策として何に取り組むべきか、その対応策について解説します。
プログラム
・パワハラ防止法とは？施行の背景
・対象となる中小企業
・パワハラ防止法で中小企業に課せられる義務と、違反による罰則
・パワハラ防止対応策
・リファレンスチェックの活用
・対象となる中小企業
・パワハラ防止法で中小企業に課せられる義務と、違反による罰則
・パワハラ防止対応策
・リファレンスチェックの活用
こんなお悩みの方におすすめ
・中小企業の経営者
・パワハラ防止法に向けて準備を始める方
・パワハラ防止法を機に、社内のパワハラ対策に取り組みたい方
主催：エン・ジャパン株式会社／みらいコンサルティング株式会社
【みらい経営者ONLINE 関連記事】
仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査
仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査
セミナー参加フォーム
こちらのセミナーは終了いたしました。
