Seminarセミナー情報
上司・部下との“対話”を通じ、部下を自律型人材へ育成する
【セミナー終了】自律型人材を育成する「1on1ミーティング」導入のポイント
| 開催日時 | 2022年2月4日（金）13:00～14:30 |
|---|---|
| 開催場所 | WEBセミナー（オンライン開催） |
講師紹介
小谷野 華
みらいコンサルティンググループ コンサルタント
コーチング会社にて上場企業から中堅中小企業まで様々な業種の目標設定や経営課題解決をサポート。
現在はみらいコンサルティンググループにてコーチングを活用した組織づくりや次世代幹部育成支援、タイプ論を用いたコミュニケーション研修等多数実施している。
コーチング会社にて上場企業から中堅中小企業まで様々な業種の目標設定や経営課題解決をサポート。
現在はみらいコンサルティンググループにてコーチングを活用した組織づくりや次世代幹部育成支援、タイプ論を用いたコミュニケーション研修等多数実施している。
藤崎 和彦
株式会社みらいの人事（みらいコンサルティンググループ） 代表取締役
中堅中小企業を中心に給与・評価制度など人事制度の設計から、労働時間管理・人事諸規程の整備などの労務制度の構築まで、人事労務全般のコンサルティングに従事。人事労務をテーマにしたセミナーでの講演、執筆多数。
中堅中小企業を中心に給与・評価制度など人事制度の設計から、労働時間管理・人事諸規程の整備などの労務制度の構築まで、人事労務全般のコンサルティングに従事。人事労務をテーマにしたセミナーでの講演、執筆多数。
堤内 浩美
株式会社DONUTS ジョブカン事業部 労務・給与グループ コンサルタント
2021年に株式会社DONUTSジョブカン事業部・労務給与グループに入社。ジョブカン労務HR・給与計算のインサイドセールスを経て、現在ジョブカン労務HR・給与計算の営業企画、セミナー企画・実施などを担当。
2021年に株式会社DONUTSジョブカン事業部・労務給与グループに入社。ジョブカン労務HR・給与計算のインサイドセールスを経て、現在ジョブカン労務HR・給与計算の営業企画、セミナー企画・実施などを担当。
| 募集定員 | 100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。 |
|---|---|
| 参加方法 | 参加費：無料 開催方法：WEB |
| 予約方法 | 参加申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。 ※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、 【お問い合わせ】より、ご連絡いただきますようお願いいたします。 ・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 ・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ・通信費はご参加者様負担になります。 ・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。 ・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。 下記よりお申込みください。 複数名でのお申込みの場合も、お手数ではございますが、個別にお申込みいただきますようお願い申し上げます。 ※お申込み後のキャンセルについて 【キャンセルフォーム】より、お手続きをお願いいたします。 |
自律型人材を育成する「1on1ミーティング」
導入企業も増えている1on1ミーティングをうまく活用することで、上司・部下の信頼関係の構築や部下が自ら考え行動する“自律型人材”へ成長することができます。一方で、1on1ミーティングの目的やノウハウの共有がないまま実施した結果、うまく活用できず形骸化するケースも見られます。
そこで、本セミナーでは、1on1ミーティングの進め方や注意点だけでなく、1on1ミーティングを定着させるためのシステムをご紹介など、1on1ミーティングを成功させるためのポイントについて解説します。
【プログラム】
1on1ミーティング導入のポイント
①1on1ミーティングの基本的内容と効果
②1on1ミーティングに欠かせないポイントと具体的方法
③1on1ミーティングの失敗例をもとにした成功するためのコツ
1on1ミーティング定着に必要なシステムとは
①クラウドシステム”ミライク”を活用した1on1ミーティングの見える化と分析
②ジョブカン労務HRを活用した1on1ミーティングのデータ管理
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2022年は人材確保戦争時代に
これからの時代に求められる、社員の『主体性』を引き出すポイント
共に未来を創る組織とは ～求められる自律型組織～
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