就業規則整備

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人事労務
課 題
組織の活性化を図りたい

労働関連諸法令の法改正に対応していない、または社内の運用実態とあっていない就業規則は、労務トラブルの原因となることがあります。労務リスク低減のためのコンサルティングから具体的な対策を導き出し、就業規則のほか、人事関連諸規程の整備を支援します。

就業規則などの諸規程の整備は、職場のルールづくりにおいて大切です。
形式を整えるだけではなく、実際に運用が可能かどうか、法令違反はないかなどに注意して作成する必要があります。みらいコンサルティングでは、現場担当者へのインタビューを行い、実態を調査することからはじめ、適切な着地点を共に考えながら、規程のつくり込みを行います。

就業規則整備のススメ

人事関連諸規程整備プロセス

費用・期間の目安

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