コロナ禍もふくめ、社会・経済に大きな変化が起こる中、多くの企業経営においても、事業モデルの転換や組織の見直し、デジタル化の推進など、事業継続に向けた変革が求められています。しかしながら、社内に専門的な知識やノウハウを有する人材が不足し、事業転換等の変革のハードルとなっている企業は多くあります。そのような中でここ最近、自社の経営課題の解決を促進させるために、専門的な知識やノウハウを持つ複業人材（複数の法人で勤務するプロ人材、自身でも法人を経営する経営者等）を積極的に自社に取り入れ、活用する動きが徐々に増えてきています。
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