～「産後パパ育休」の申出が増えています～
2022年の育児・介護休業法の改正内容は、産後パパ育休、育児休業の分割取得、休業中の社会保険料免除の要件見直しなど、すべての企業に適用される内容であるものの、社労士にとっても、複雑で理解が難しい内容です。
しかし、実際に昨年10月以降、男性従業員から育児休業の申出があったという企業や、まだ対応が追い付いていない企業も多く、今後も規程の改定や実運用の問い合わせが予想されます。
そこで本セミナーでは、社労士の方を対象に、昨年の法改正の総復習と、それらを実際に運用するために必要な管理職の意識改革・従業員への研修やサポート等の環境づくり、出生時育児休業中の勤怠管理システムについてご紹介し、法律の対応だけで終わらない顧問先企業への支援についてお伝えいたします。
▼プログラム
第一部：育児・介護休業法 法改正の総復習
2022年に改正施行された育児介護休業法の内容について総復習するとともに、とくに最近企業様から相談の多い「産後パパ育休」や企業様の対応について、事例を交えてご紹介します。
第二部：育休取得における企業側のメリットと従業員への支援
男性も女性も「仕事と子育てを両立できる」環境づくりのために、男性育休が推進されている背景や企業が導入を進めるメリット、組織として検討・準備が必要なことなどを解説します。
第三部：法改正に対応した管理システム機能のご紹介
育児・介護休業法取得時の注意点に対応した最新の機能や、
今後の法改正にも役立つ、法令遵守を徹底した労務管理についてシステムを使った運用方法をご紹介いたします。
■共催
株式会社Donuts（ジョブカン）
さんぎょうい株式会社
みらいコンサルティンググループ
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・セミナー内容や終了時間は変更される場合がございます。
・お申し込みは”先着順”とさせていただきます。
・定員に達し次第、随時受付を終了いたします。
・競合または類似するサービスを提供されている企業様のご参加はお断りさせていただきます。
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