【採用戦略・離職対策】日本経営心理士協会 代表 登壇
経営心理学は1,200件超の経営改善の事例をもとに、人間心理に基づく人材育成、組織作り、営業、説得、交渉、コンサルティング、事業拡大の手法を体系化した経営改善プログラムです。
この経営心理学の第一人者である、一般社団法人日本経営心理士協会 代表 藤田耕司 氏をお招きし、セミナーを開催いたします。
みなさまが一番頭を悩ます「採用」
なぜ、思うような人材の採用ができないのか。
なぜ、すぐに辞めてしまうのか。
その答えがここにあります！是非とも皆さまの事業、経営にお役立てください。
また採用と定着を成功に導くには、企業にて社員へスキルアップの機会を提供することも必要不可欠です。
社員の方へ学びの場を提供することで、キャリア形成の支援やモチベーション・成長意欲の向上、ひいては従業員エンゲージメントの向上にも繋がります。そして社員一人ひとりのスキルが高まることで、組織の更なる成長が期待されます。
今回は採用と社員定着に向けた社員研修の活用方法と、その課題解決のためのみらいビジネスラボ（MBL）サービスについてお伝えいたします。
プログラム
第１部
・人の心理に基づき経営改善する経営心理学とは
・どういう募集広告を見ると応募したくなるのか
・万人受けする募集広告を書いていないか
・採用では能力と人間性のどちらを重視すべきか
・離職理由の本音と建て前はここまで違う
・「仕事が面白くない」と感じる５つの要因
・部下はどういう時に離職を決意するのか
第２部
・採用と社員定着に向けた社員研修の活用
・課題解決としてのMBLサービス案内
■共催
一般社団法人日本経営心理士協会
みらいコンサルティンググループ
一般社団法人AMA terrace
【ご参考】
過去開催セミナー：モチベーションの性質と人間心理に基づく組織作り
【みらい経営者ONLINE 関連記事】
採用は「個社がデザインする」時代へ
「将来価値」に注目した優秀な人財の採用と育成へ
AMA terraceは実績と信頼のある日本有数の各分野の経営支援プラットフォームが集結する「経営支援プラットフォームのプラットフォーム」です。地域の企業を「志業」が支え、地域経済を支えるすべての企業のサステナブルな経営を実現します。
●一般社団法人 AMA terrace の詳細・お問い合わせはこちらから
みらいビジネスラボ
企業の未来を見据えた「人材投資」のあり方を経営者の皆さまと共につくるオンラインLIVEセミナーです ※トライアル受付中です