企業がすべき社員の活躍支援 ー予期せぬ離職を防ぐ採用と組織づくりー
新年度がスタートして約3ヶ月。ちょうどこの時期は、4月に入社や部署異動をした社員が新しい環境に慣れ始めた頃です。しかし同時に「上手く環境にフィットできなかった社員の離職が発生してしまった」という企業からのお声を多くいただく時期でもあります。予期せぬ「びっくり退職」、みなさんも一度は経験されたことがあるのではないでしょうか。
本セミナーでは、採用時～入社後にわたって、社員に活躍してもらうために企業が実践すべきポイントをお伝えします。
早期離職に課題をお持ちの企業様は、ぜひご参加お待ちしております。
こんな方におすすめ
・経営者・人事など、採用や組織運営に関わる方
・お客様の採用・組織課題に向き合う士業の方
・早期離職・社員の定着率に課題を感じている方
プログラム
離職を防ぐ！採用のポイント （エン・ジャパン株式会社）
・離職の要因は採用時から始まっている！「リアリティショック」に注意
・リアリティ・ショック抑制方法
・リファレンスチェックの活用方法
離職を防ぐ！組織づくり（みらいコンサルティンググループ）
・よくある組織のつまづきと、解決のポイント
・「やりがい」でつながる経営手法 「パーパス経営」
・優秀な社員の定着に繋げる「みらい式1on1ミーティング」とは
■共催
エン・ジャパン株式会社
みらいコンサルティンググループ
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・当日セミナー中の録音、撮影はご遠慮ください。
・同業他社様からのご参加はご遠慮願います。
お申込みいただいた後にご参加をお断りさせて頂く可能性がございます。予めご了承ください。
・お申し込み後、セミナーの視聴用URLをご連絡します。
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