時間外労働の上限規制の適用拡大に伴う「2024年問題」に注目が集まっております。時間外労働の上限規制は36協定を締結している全ての企業において遵守しなければならないため、自社の対応状況に不安を感じられているご担当者様もいらっしゃることと存じます。そこで、今回は社会保険労務士より、時間外労働の上限規制について対応事例を交えながら解説いたします。
こんな人におすすめ
時間外労働の上限規制への対応に不安がある
長時間労働の是正に向けて他社の事例を知りたい
2024年問題に該当する業種の企業様
■共催
株式会社マイナビ（マイナビバイト）
みらいコンサルティンググループ
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