みらいコンサルティンググループ

2019年10月1日更新

みらいコンサルティンググループ(以下「当グループ」)は、当グループの従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、子の有無に関わらず、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように「一般事業主行動計画」を策定する。

1.計画期間

2019年10月1日～2022年9月30日までの3年間

2. 内容

目標01：
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策：
2020年10月までに、制度に関するパンフレットを更新し従業員に配布する。

目標02：
子供を育てる従業員が子育てのための短時間勤務制度の期間について適用の拡大措置を行なう。

対策：
2020年10月までに、小学生就学前の子を育てる従業員にインタビューを実施し、よりよい施策を検討する。