一般事業主行動計画

みらいコンサルティング株式会社

2014年1月1日更新

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、子の有無に関わらず、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように「一般事業主行動計画」を策定する。

1. 計画期間

2014年1月1日~2016年12月31日までの3年間

2. 内容

目標01:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策:
2015年3月までに、制度に関するパンフレットを作成し従業員に配布する。

目標02:
子供を育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助措置を行う。

対策:
2015年3月までに、効果的に利用されているかアンケートを実施し、よりよい施策を検討する。

税理士法人みらいコンサルティング

2014年1月1日

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、子の有無に関わらず、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように「一般事業主行動計画」を策定する。

1. 計画期間

2014年1月1日~2016年12月31日までの3年間

2. 内容

目標01:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策:
2015年3月までに、制度に関するパンフレットを作成し従業員に配布する。

目標02:
子供を育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助措置を行う。

対策:
2015年3月までに、効果的に利用されているかアンケートを実施し、よりよい施策を検討する。

社会保険労務士法人みらいコンサルティング

2014年10月1日更新

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、子の有無に関わらず、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように「一般事業主行動計画」を策定する。

1. 計画期間

2014年10月1日~2017年9月30日までの3年間

2. 内容

目標01:
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策:
2015年3月までに、制度に関するパンフレットを作成し従業員に配布する。

目標02:
子供を育てる従業員が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助措置を行う。

対策:
2015年3月までに、効果的に利用されているかアンケートを実施し、よりよい施策を検討する。