人権方針

制定：2023年2月1日
みらいコンサルティンググループ
代表　久保光雄
代表　岡田烈司

　みらいコンサルティンググループは、ＭＣＷＡＹに記載されている理念を実現するため、共に働く仲間の人権尊重を大切に考えます。
　そのため、私たちが遵守すべき事項を「みらいコンサルティンググループ人権方針」に定め、すべてのステークホルダーと共に社会の発展につながる価値創造に努めてまいります。

1.　人権に関するコミットメント

　私たちは、国際連合「ビジネスと人権に関する指導原則」等の人権尊重に関する規範を尊重し、人権尊重の取り組みを推進します。

2.　適用範囲

　本方針は、みらいコンサルティンググループのすべての役員と社員に適用します。

3.　人権デュー・ディリジェンス

　私たちは、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、事業を行うすべての地域・国において人権への負の影響を軽減・予防することに努めます。

4.　教育・研修

　私たちは、本指針がすべての事業活動において順守されるよう、すべての役員と社員に対する研修・教育を実施します。

5.　人権の尊重

（1）差別の禁止

　私たちは、人種、国籍、民族、宗教、信条、性別、年齢、出身地、学歴、社会的身分、性自認、性的指向、身体的特徴、障がいの有無などによるあらゆる差別や人権侵害を行わないとともに、プライバシーを保護します。
社員の処遇や昇進においては、差別的な取り扱いが行われることの無いように努め、採用においても、本人と能力と適性のみを基準とした厳正かつ公平な選考を行います。

（2）ハラスメントの禁止

　私たちは、個人の多様性を尊重し、精神的肉体的であるかを問わず、あらゆる形態のハラスメントおよび非人道的な行為を行いません。

（3）健康と安全

　私たちは、職場の安全・衛生を遵守し、「バックオフィス業務の効率化」や「多様な働き方」等を実現することで、心身ともに健康で衛生的な働きがいのある職場環境の整備を行います。

（4）労働環境の整備

　私たちは、事業を行うすべての地域・国における労働法令を遵守し、適正な人員配置や労働時間マネジメントにより、過重労働の抑制と時間外労働時間の削減に向けて取り組むとともに、職務や能力、評価などにもとづき適正な賃金を支払います。

（5）人材育成

　私たちは、社員に対して、研修や1on1、週報などの仕組みを通じて、専門性だけでなく人間力を磨き成長を支援します。そして、ビジョンを共有して「組織と個人の成長」を目指します。

6.　救済

　私たちの事業活動が、人権に対して直接的あるいは間接的に負の影響を及ぼしたことが明らかになった場合には、適切にこれを処置し救済に取り組みます。

7.　対話と協議

　私たちは、本指針の取り組みについて、ステークホルダーとの対話・協議を通じて人権尊重の向上に努めます。

8.　情報開示

　私たちは、人権尊重の取り組みや実施状況についてウェブサイトおよびその他手段を通じて情報開示をいたします。

9.　ガバナンス

　私たちは、本方針の実行に担当役員を定め、実施を監督します。人権方針の改訂は取締役会で検討され、決議されます。
また、人権侵害を含む差別やハラスメント等コンプライアンス違反への防止策として、すべての役員と社員が対象の相談窓口を設置し、人権侵害行為等が万が一発見された場合には速やかにこれに対応します。

10.　法令順守

　私たちは、事業を行うすべての地域・国での法令を遵守します。また、国際規範等と事業を行う地域・国での法令が相反する場合、可能な限り国際的な人権原則を尊重します。