以前は「みんなと同じ」を求める画一性を重んじていましたが、労働力が減少している現在、企業が生産性を高めるにはさまざまな人材の採用・活用が不可欠です。

そこに必要なのは、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の考え方です。
ダイバーシティ（Diversity）とは、「多様性」を意味する言葉です。
ビジネスでは「多様な人材を積極的に活用する戦略」を指します。
インクルージョン（Inclusion）とは、「包括」を意味する言葉です。
一般的には、ダイバーシティと組み合わせて「ダイバーシティ＆インクルージョン」と表現されることが多くあります。
D&Iとは「すべての働く人が、尊重され、能力を発揮できている状態」です。
しかし、「D&Iを進める方法が分からない」「そもそもD&Iについて理解していない」という方も多いのではないでしょうか。

今回は、D&Iとは何なのか、D&Iを推進するためのポイントなどを事例を交えながらお伝えします。

 

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