D&Iな働き方を実現するための制度導入・現場対応のポイントを徹底解説！
～LGBTQ+に関わる社内規定の改定や労務管理についての注意点とは

以前は「みんなと同じ」を求める画一性を重んじていましたが、労働力が減少している現在、企業が生産性を高めるにはさまざまな人材の採用・活用が不可欠です。

そこに必要なのは、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の考え方です。
ダイバーシティ（Diversity）とは、「多様性」を意味する言葉です。
ビジネスでは「多様な人材を積極的に活用する戦略」を指します。
インクルージョン（Inclusion）とは、「包括」を意味する言葉です。
一般的には、ダイバーシティと組み合わせて「ダイバーシティ＆インクルージョン」と表現されることが多くあります。
D&Iとは「すべての働く人が、尊重され、能力を発揮できている状態」です。
しかし、「D&Iを進める方法が分からない」「そもそもD&Iについて理解していない」という方も多いのではないでしょうか。

今回は、D&Iとは何なのか、D&Iを推進するためのポイントなどを事例を交えながらお伝えします。

プログラム

【第1部】
D&Iな働き方を実現するとは

【第2部】
LGBTQ+の人も働きやすい人事制度の作り方と各社事例

【第3部】
パネルディスカッション
・なぜD&Iの視点から制度整備をする必要があるのか？
・規定の改訂や労務管理のフロー整理の進め方
・パートナーシップ制度や事実婚など、LGBTQ＋に関わる社内規定の改訂や労務管理についての注意点
・規定の改訂や労務管理のフロー整理の際に問題となるポイント
・運用開始後に制度が活用されない場合の対応やアップデートについて

※LGBTQ+とは セクシュアル・マイノリティ（性的少数者）を代表するレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、
トランスジェンダー、クエスチョニングの5つの頭文字を取った言葉に、「+（プラス）」を付けた通称

■共催
株式会社アカルク
みらいコンサルティンググループ

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