【セミナー終了】「本当に自社に合う人材」を科学する。適性検査を起点とした人材育成コンサルティングの具体的方法

開催日時: 2026年3月24日（火）15:00～16:00
開催場所: WEBセミナー（オンライン開催）

講師紹介

安東　尚徳氏

株式会社シーオーメディカル
執行役員 CO-works事業部長

㈱Plan・Do・See の新卒1号として社員20名から1,000人規模の企業への成長を支える。
国内外10を超えるホテルのマネジメントに従事。その後ラーメン⼀⾵堂を展開する㈱⼒の源H.D では、世界15カ国300店舗の人事担当役員としてプライム上場。シーオーメディカル入社後、現在は人事・組織開発コンサルティング事業を統括。

松本　太一

みらいコンサルティンググループ　執行役員
公認会計士

企業の事業計画および成長戦略の策定から、その実行支援までを一貫して担当。特に日系中小・中堅企業の成長支援に強みを持ち、社長と二人三脚で経営課題に向き合っている。
会計・財務面の管理支援にとどまらず、リーダーの意識改革や「決めて実行する」会議運営の仕組みづくりを通じて、組織が最大限の成果を発揮できる体制構築を支援している。

募集定員: 100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。
参加方法: 参加費：無料
開催方法：WEB
予約方法: 下記の「セミナー参加フォーム」からお申し込みください。

お申し込みいただいた方へ、WEBセミナー用URLをメールにてお知らせします。
※もし、24時間以内に返信メールが届かない場合は、お手数ですが、
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・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
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・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。

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それぞれ個別のメールアドレスごとに、お申込みいただきますようお願い申し上げます。
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※お申込み後のキャンセルについて
お申込み後にご都合が悪くなった場合、欠席のご連絡は不要ですが、
開催日間近にご案内のメールなどが届くことをご了承ください。

適性検査を、合否判定だけで終わらせていませんか？

『自社に合う人』を、勘や経験だけで選んでいませんか？
とりあえず適性検査はしているものの、結局は「入社時の足切り」に使って終わり……
そんな、もったいない状況になっていないでしょうか。
そもそも「自社に合う人材とはどんな人か」を、言語化できていない。
実は多くの企業が、この課題を抱えています。

多くの企業が適性検査を導入していますが、その実態は「入社時のネガティブチェック（足切り）」に留まり、入社後は一度も結果を見返さない……というケースが後を絶ちません。
適性検査の真価は、単なる選別ではなく「自社に合う人材の見極め」と「入社後のポテンシャル開花」にあります。

本セミナーでは、高精度な分析が可能な適性検査「マルコポーロ」のデータを活用し、「自社に合う人材」の採用基準の言語化から、入社後の人材育成・離職防止につなげる具体的な手法を解説します。コンサルティングの現場で培った実践的なノウハウをもとに、診断データを現場で活かすポイントを分かりやすくお伝えします。