『組織・人事×経営心理学』最強の組織を作るための2つの絶対条件！
採用難でも業績が伸びる組織の作り方 ～経営心理学と組織設計で現有戦力を伸ばす～
- 開催日時
- 2026年5月20日（水）13:30~15:00
- 開催場所
- WEBセミナー（オンライン開催）
講師紹介
藤田 耕司 氏
経営心理士、公認会計士、税理士
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事
年商300億円超の企業から個人事業主まで、のべ1,200件超の経営指導を行い、心理と数字の両面から経営改善を行う。
その中で、現場で生じる問題の原因となる心の性質を分析し、経営心理学として体系化することで経営指導の成果を高める。
その成果が認められ、経営心理学の内容は企業や金融庁、日本銀行、マネジメントスクール、税理士会、大学などでも導入され、日経新聞、ダイヤモンド、PRESIDENTはじめ複数のメディアに取り上げられる。
岩根 良憲
みらいコンサルティンググループ
横浜支社長
大手SIerおよび自動車・工作機械部品メーカーにて人事制度の設計・導入、グループ会社再編に伴う制度統合、HRISを活用したサクセッションプラン・タレントマネジメント施策の構築など人事領域全般を経験し現職へ。
現職では事業会社での豊富な人事経験・マネジメント経験を活かした人事制度構築支援を行なう。
- 募集定員
- 100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。
- 参加方法
-
参加費：無料
開催方法：WEB - 予約方法
-
下記の「セミナー参加フォーム」からお申し込みください。
参加申し込みをいただいた方には、受付確認メールをお送りします。
24時間以内にメールが届かない場合は、メールアドレスを確認の上、再度お申し込みいただくか、
セミナーお問い合わせ までご連絡ください。
・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。
・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。
・通信費はご参加者様負担になります。
・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。
・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
複数名でのお申込みは、それぞれ個別のメールアドレスでお願いいたします。
個別のメールアドレスが無い場合は、備考欄にご記入ください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※お申込み後のキャンセルについて
お申し込み後にご都合が悪くなった場合は、欠席のご連絡は不要ですが、
開催日間近にご案内のメールなどが届くことをご了承ください。
採用難でも業績が伸びる組織の作り方 ～経営心理学と組織設計で現有戦力を伸ばす～
人事コンサルタントと経営心理士がタッグを組み、最強の組織を作るための2つの絶対条件を大公開！
「個の力」への依存から脱却し、現有戦力で勝てる「組織能力」へ。
競争優位を生み出す人事制度の全貌（第一部）と、それを運用する上で業績を作る「仕組み」と、離職を防ぐ「人の心理」（第二部）を体系的に紐解きます。
現有戦力を覚醒させる『組織・人事×経営心理学』の極意をお届けします。
プログラム
【第1部】現有戦力で勝つ『組織能力』の作り方 ～競争優位を生み出す人事制度の設計～
みらいコンサルティンググループ 岩根 良憲
・採用難時代における「個の力」の限界
・組織能力とは何か？
・組織能力を最大化させるための「人事制度」
・組織能力を動かす「ヒト（心理）」の重要性
【第2部】制度に魂を入れる『離職防止』の心理学 ～定着と成長を生み出すマネジメントの実践～
一般社団法人日本経営心理士協会 藤田 耕司 氏
・離職者の本音と欲求から分かる離職の心理
・人材市場の今後の動向と現場の実態
・部下から悩みを相談される関係の作り方
・部下が成長を実感できる上司の関わり方
・上司の感情の状態と離職率の関係
・離職率55％から離職者が０になった事例
■共催
一般社団法人日本経営心理士協会
一般社団法人AMA terrace
みらいコンサルティンググループ
AMA terraceは実績と信頼のある日本有数の各分野の経営支援プラットフォームが集結する「経営支援プラットフォームのプラットフォーム」です。地域の企業を「志業」が支え、地域経済を支えるすべての企業のサステナブルな経営を実現します。
一般社団法人 AMA terrace の詳細・お問い合わせはこちらから
申込みフォーム
【経営を支える8つのTIPS】
- リスクに備える経営 クラウドとSNS時代の落とし穴 ～ 会社を守るために大切なこと
- 右肩上がりの経営 地域創生の切り札！ライブコマースで「地元の宝」を全国へ
- 引き継げる経営 地場企業の「アトツギ」たちと、地域の未来を切り拓く ―持続可能な地域づくりの鍵は、次世代経営者への伴走と共創にあり
- 社員が幸せな経営 脱・働き方改革：「働く価値観」を再定義する時代？
- SDGsと経営 値上げは正義！ ～大切な「誠実さ」を次世代へつなぐために
- 世界を駆ける経営 再注目の合弁形態 －「攻め」の姿勢で海外進出を
- 最大効率の経営 「管理」から「価値創造」へ ～ 組織の活力を最大化する、戦略的エネルギー配分術！
- 真のデジタル経営 中小企業のデジタル化はスモールステップで
