Seminarセミナー情報
経営者、人事・海外事業部門必見！
【セミナー終了】ダイバーシティ化におけるベトナム高度人材の採用と海外進出
| 開催日時 | 2024年12月11日（水）16:00〜17:00 ※日本時間 |
|---|---|
| 開催場所 | WEBセミナー（オンライン開催） |
講師紹介
中野 弘基 氏（Nakano Hiroki）
Pasona Tech Vietnam
Pasona HR Division Manager
大学卒業後、株式会社パソナ入社（株式会社パソナテック出向）。
営業部に配属後、5年間、人材派遣、人材紹介、受託開発（CAD設計/システム開発）サービスの営業として従事し、産学官連携の人材育成新規プロジェクトに参画。
2019年4月よりパソナテックベトナムに出向。
ベトナム国内日系企業、日本国内企業、日本の官公庁向けに採用課題解決のためのサービス提案、プロジェクト運用を担当。
Pasona HR Division Manager
大学卒業後、株式会社パソナ入社（株式会社パソナテック出向）。
営業部に配属後、5年間、人材派遣、人材紹介、受託開発（CAD設計/システム開発）サービスの営業として従事し、産学官連携の人材育成新規プロジェクトに参画。
2019年4月よりパソナテックベトナムに出向。
ベトナム国内日系企業、日本国内企業、日本の官公庁向けに採用課題解決のためのサービス提案、プロジェクト運用を担当。
風間 弘将 氏（Kazama Hiromasa）
株式会社トッパントラベル
海外人事営業部 海外人事サポート部長
2003年トッパントラベルに入社。業務渡航手配事業(Business Travel Management)等、海外、国内の業務渡航に関するコンサルティング、航空券販売等大手外資系企業、日系企業を中心とした法人営業に携わる。
2010年より新規事業として人事担当者向け商材「海外人事サポート」を設立、海外進出、出向に関わる業務手配、コンサルティングと、外国人社員受入業務としてビザコンサル、採用から受入体制のアドバイス等を日系企業中心に展開。
今までに手掛けた企業は電子機器メーカー、医療機器メーカー、ゲームメーカーなど約200社。年間外国人受入500名程度。
2022年に「外国人雇用管理士」取得。
海外人事営業部 海外人事サポート部長
2003年トッパントラベルに入社。業務渡航手配事業(Business Travel Management)等、海外、国内の業務渡航に関するコンサルティング、航空券販売等大手外資系企業、日系企業を中心とした法人営業に携わる。
2010年より新規事業として人事担当者向け商材「海外人事サポート」を設立、海外進出、出向に関わる業務手配、コンサルティングと、外国人社員受入業務としてビザコンサル、採用から受入体制のアドバイス等を日系企業中心に展開。
今までに手掛けた企業は電子機器メーカー、医療機器メーカー、ゲームメーカーなど約200社。年間外国人受入500名程度。
2022年に「外国人雇用管理士」取得。
山本 真佑（Yamamoto Shinsuke）
Nippon MIRAI Company Limited（Vietnam）
Business Director
みらいコンサルティンググループ 社会保険労務士
大学卒業後、大手製菓製パン原料メーカーで総務人事及び営業部門での勤務を経てみらいコンサルティンググループへ入社。
2021年よりベトナムに駐在し、日系企業進出等に関するコンサルティングを多数実行。
専門は社会保険労務士法人みらいコンサルティングでの勤務経験を活かしたHR分野。
大企業・中小企業を含めた人事労務全般に係るコンサルティングを中心に、労政時報等の専門誌寄稿や働き方改革関連セミナー・管理職向け研修等の講義実績多数。
Business Director
みらいコンサルティンググループ 社会保険労務士
大学卒業後、大手製菓製パン原料メーカーで総務人事及び営業部門での勤務を経てみらいコンサルティンググループへ入社。
2021年よりベトナムに駐在し、日系企業進出等に関するコンサルティングを多数実行。
専門は社会保険労務士法人みらいコンサルティングでの勤務経験を活かしたHR分野。
大企業・中小企業を含めた人事労務全般に係るコンサルティングを中心に、労政時報等の専門誌寄稿や働き方改革関連セミナー・管理職向け研修等の講義実績多数。
| 募集定員 | 1000名 |
|---|---|
| 参加方法 | 参加費：無料 開催方法：WEB（オンライン／Microsoft Teams使用） |
| 予約方法 | 下記の「セミナー参加フォーム」からお申し込みください。 参加申し込みをいただいた方には、受付確認メールをお送りします。 24時間以内にメールが届かない場合は、メールアドレスを確認の上、再度お申し込みいただくか、 セミナーお問い合わせ まで、ご連絡いただきますようお願いいたします。 ・視聴に必要なネット環境、アプリのご用意をお願いします。（Microsoft Teams使用） ・Microsoft Teamsの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ※セミナー開催日当日「Microsoft Teams」参加に関する問い合わせ Pasona Tech Vietnam Pasona HR Division メール：pjphr-hcm@pasonatech.vn 電話：+84 2838270977（パソナテックベトナム） （※「Microsoft Teams」参加に関して、みらいコンサルティングではお問い合わせ対応を致しかねます。） ・通信費はご参加者様負担になります。 ・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。 ・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 複数名でのお申込みは、それぞれ個別のメールアドレスでお願いいたします。 個別のメールアドレスが無い場合は、備考欄にご記入ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※お申込み後のキャンセルについて お申込み後にご都合が悪くなった場合、欠席のご連絡は不要ですが、 開催日間近にご案内のメールなどが届くことをご了承ください。 |
ダイバーシティ化におけるベトナム高度人材の採用と海外進出
企業の成長加速や活性化、人材不足等の企業課題への対策として、優秀な外国人の採用を検討される企業が増えています。
ただ、どの手法で外国高度人材を採用するのが最も適切なのか把握されている企業は多くありません。
今回のウェビナーでは現在急速に需要が高まっている「あまり知られていない」ベトナム高度人材採用の手法とその注意点やその先に見据える企業の成長戦略についてご説明いたします。
プログラム
・新しい外国人採用の手法について【Pasona Tech Vietnam】
・外国人採用に関する注意点等【株式会社トッパントラベルサービス】
・外国人採用のメリットと海外進出について【みらいコンサルティング ベトナム】
このような方におすすめ
・ベトナムでの事業展開を検討しているが、具体的な進出や事業開始の方法が知りたい
・将来のコアメンバーになるベトナム人の採用を検討している（日本国内、ベトナム国内）
・ベトナム国内の事業をベトナム人にマネジメントしてもらえるようにしたい
・人材獲得に苦戦している
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こちらのセミナーは終了いたしました。
