時代はエイジレスワーク社会へ。社員が輝き続けられる企業への転換

＜人事労務＞

働き方改革関連法の順次施行や、2020 年春頃からの急なコロナ禍によって生じた対応などにより、今、労働環境まわりでは、多様な変化が起こっている最中です。それらの変化への対応も、法制度への対応のように以前から予定されていることや、コロナ禍によって新たに対応しなければならなくなったことなどさまざまです。
本連載では、労働環境の変化をいろいろな切り口から取り上げ、企業の総務・人事労務担当の方が対応すべきこと、知っておきたいことをお伝えします。第4回のテーマは、〈人事労務〉。2021 年4 月1日からはじまる「70 歳までの就業機会の確保の努力義務化」を中心に、社員が年齢にかかわらずイキイキと輝き続けられる企業になるための課題と対応策を見ていきましょう。

◆ミロク情報サービス会員誌「MONTHLY REPORT No.146」に掲載された、弊社コンサルタントの記事となります。

全文はこちらからご覧いただけます⇒中小企業の多様な働き方の整備ポイント　＜第4回＞

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