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8tips社員が幸せな経営

2021.04.06
社員が幸せな経営

総務・人事労務担当者のための中小企業の多様な働き方の整備ポイント <第5回>

総務・人事労務担当者のための中小企業の多様な働き方の整備ポイント <第5回>…

(写真=画像素材:PIXTA)

副業のルール整備で、人材不足を補う&組織活性化でイノベーションを

<活躍の場>

働き方改革関連法の順次施行や、2020 年春頃からの急なコロナ禍によって生じた対応などにより、今、労働環境まわりでは、多様な変化が起こっている最中です。それらの変化への対応も、法制度への対応のように以前から予定されていることや、コロナ禍によって新たに対応しなければならなくなったことなどさまざまです。
本連載では、労働環境の変化をいろいろな切り口から取り上げ、企業の総務・人事労務担当の方が対応すべきこと、知っておきたいことをお伝えします。第5 回は、〈活躍の場〉。コロナ禍によりますます「副業」ニーズが高まり、政府もガイドラインの改訂などで企業への具体的な対応を示しました。社員の活躍の場を増やす「副業」の制度を導入する際に企業が留意すべき点を見ていきましょう。

 

◆ミロク情報サービス会員誌「MONTHLY REPORT No.147」に掲載された、弊社社会保険労務士の記事となります。

全文はこちらからご覧いただけます⇒中小企業の多様な働き方の整備ポイント <第5回>

 

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