総務・人事労務担当者のための中小企業の多様な働き方の整備ポイント　＜第6回＞

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採用力を強化し、22卒採用を強化するポイント

＜採用＞

経団連加入企業の22 卒者の採用スケジュールは、政府関係省庁会議により21 卒者と同様となりました。しかしながら20 年春頃に生じたコロナウイルスの影響により、目まぐるしく採用市場が動いており、企業、求職者の混乱が少なからず起きています。大手企業のあおりを受け、中堅・中小企業は「採用力」が明暗を分け、人材不足に大きな課題を感じています。
本連載では、コロナ禍による採用の変化を様々な切り口から取り上げ、企業の総務・人事労務担当の方が対応すべきこと、知っておきたいことをお伝えします。第6 回は、採用。採用力の強化、22 卒採用を成功させるポイントを見ていきましょう。

◆ミロク情報サービス会員誌「MONTHLY REPORT No.148」に掲載された、弊社コンサルタントの記事となります。

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