【セミナー終了】【第7回】労働時間管理の厳格性と、ケース別の対応

労働時間管理の厳格性と、ケース別の対応

以下の内容に沿って解説いたします。

・労働時間の把握は１分単位で厳格にすべき？
・PCログがとれない場合どうすべき？
・テレワークや外勤従業員の労働時間把握はどうすべき？
・その他

1テーマ1時間で習得する労務監査セミナー「社労士のための労務コンプライアンス調査」とは

2022年より開催しておりました「労務コンプライアンス調査」セミナーが大人気につき、帰ってきました！
本セミナーは、各回のテーマに沿って、1時間労務コンプライアンスについて学んでいく社労士先生のための連続セミナーです。
通常の労務に関する課題はもちろん、IPO、人権DDなど顧問先の課題に生かせるテーマを各回ごとに設定。2か月に1回開催されます。すべてご参加いただきますと、より深く労務コンプライアンスに関する知識を習得していただけますので、合わせてのご参加をおすすめします。

本セミナーでは、金融機関向けの勉強会・セミナー登壇で受けた質問や相談への回答を参考に、実務に役立つ労務コンプライアンス調査の対応方法について、みらいコンサルティンググループよりお話いたします。
（※金融機関やセミナー聴講者からの質問相談とそれらへの回答をそのまま紹介するものではありません。本セミナー用にアレンジして実務で活用できるように内容を変えてあります。）

各回のテーマに関しては、申込みページの開催スケジュールをご確認ください。

こんな社労士の先生におすすめです

・顧問先の労働トラブルに柔軟に対応できるようになりたい
・コンプライアンスの知識をもっと深め、コンサル業務に活用したい
・顧問先のIPO実現に向けて必要なコンプライアンス知識を習得したい
・人権DDについて学び、顧問先へ適切な指導ができるようになりたい

■共催
株式会社HRbase
みらいコンサルティンググループ

※人と経営プラットフォームは、一般社団法人 労務コンプライアンス協会 が運営しています。企業の成長や価値向上を促し、そこで働く人が輝けるように、労務のプロが経営の目線で企業をサポートすることで、地域のみらいづくりや社会課題の解決を目指します。

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