AIとともに変わる労務戦略 経営を支える“守りと攻め”とコンプライ・オア・エクスプレインの時代

人事労務の仕事は“リスク対応”だけで終わらない。

人事労務の仕事は“リスク対応”だけで終わらない。経営を動かす「守り」と「攻め」の視点とは？
労働人口の減少、採用難、人件費の高騰等、人事労務を取り巻く環境は今、かつてない変化の渦中にあります。
さらにAIの進化や、企業に説明責任を求める「コンプライ・オア・エクスプレイン」の時代に突入した今、企業の“守り”としての法令遵守に加え、“攻め”としての経営戦略に貢献する労務が求められています。

本セミナーでは、経営が今後人事労務に期待する視点や、企業リスクの捉え方を解説。さらに、実際に「攻めと守りの両立」を実現した企業事例をもとに、経営とつながる人事労務の在り方をディスカッションします。
変化の時代を、先手で乗り越えるためのヒントをお届けします。

セミナー内容

【第1部】労務管理の変化と現状
みらいコンサルティンググループ/福田 芳明
・人口減少・労働力不足・人件費高騰・採用難という労働背景
・ AI・テクノロジーの進化
・経営サイドがこれから求める人事労務の変化
・企業がもつべき「コンプライ・オア・エクスプレイン」の考え方と労務リスクの捉え方

【第2部】経営とつながる労務へ
株式会社HRbase 代表取締役 / 三田 弘道 氏
みらいコンサルティンググループ/福田 芳明
・経営者目線でのAI時代と雇用の考えについて
・これからの労務の未来予想
・HRbase導入企業の実例から見る、攻めと守りの体制

こんな方におすすめです

・現場対応だけでなく、経営に貢献できる人事労務を目指したい責任者の方
・人手不足や採用難の中で、戦略的に組織を支える役割を担いたい方
・コンプライアンス対応だけにとどまらない、未来志向の労務管理を考えたい方
・AI・テクノロジーの進化にあわせて、労務の役割を再定義したい方

■共催
株式会社HRbase
みらいコンサルティンググループ

※人と経営プラットフォームは、一般社団法人 労務コンプライアンス協会 が運営しています。企業の成長や価値向上を促し、そこで働く人が輝けるように、労務のプロが経営の目線で企業をサポートすることで、地域のみらいづくりや社会課題の解決を目指します。

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