人事担当者の皆さま、社員が辞めない組織づくりの第一歩を一緒に始めましょう!
【セミナー終了】サイレント退職をなくす! 週報が生み出す「心理的安全性」と「キャリア自律」で、Z世代・グローバル人材が活躍し定着する組織へ
- 開催日時
- 2025年7月30日(水)14:00~15:00
- 開催場所
- WEBセミナー(オンライン開催)
講師紹介
久保田 杏奈
みらいコンサルティンググループ 人事コンサルタント
株式会社みらいの人事
中堅企業での人事・経営企画、大手企業で3,000名規模の人材・組織開発、ベンチャー企業での採用戦略立案など、幅広いフィールドで組織と人材の成長支援を経て、みらいコンサルティングに入社。
現在は人事・組織開発の実務経験を強みとするコンサルタントとして従事。
尾崎 こころ
みらいコンサルティンググループ コンサルタント
みらいコンサルティングにて、組織づくり支援に従事。
リーダーシップ、コミュニケーション、組織活性化を専門として、中堅中小企業の次世代幹部育成や評価者研修、
1on1導入支援などに携わっている。
【働く人が生き生きと働ける職場づくり】を目指しご支援している。
- 募集定員
- 100名(先着順)定員になり次第締め切らせていただきます。
- 参加方法
-
参加費:無料
開催方法:WEB - 予約方法
-
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・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。
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複数名でのお申込みの場合は、お手数ではございますが、
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※お申込み後のキャンセルについて
お申込み後にご都合が悪くなった場合、欠席のご連絡は不要ですが、
開催日間近にご案内のメールなどが届くことをご了承ください。
こんな悩みを抱えていませんか?
「新人若手(Z世代)の価値観が掴めない…」
「せっかく採用した人材が辞めてしまう…」
「グローバル人材のサポートが難しい…」
急速な社会変化や価値観の多様化が、コミュニケーションの壁を生んでいるのかもしれません。
そこで、社員との「ココロの共有(週報)」を意識することで、こうした課題を乗り越えるヒントが見つかります。
本セミナーでは、以下の内容を中心に、実践的なアイデアをお届けします。
<セミナー概要>
第1部 社員が本当に伝えたかった「退職理由」の本音を読み解く
第2部 Z世代やグローバル人材と心を通わせるコミュニケーション術
第3部 個々に寄り添うサポートの実践例
このような方におすすめ
・若手社員やグローバル人材とのコミュニケーションに悩んでいる方
・離職率を改善したい経営者・人事担当者
・多様な価値観を持つ社員とより良い関係を築きたい方
社員との「ココロの共有(週報)」を通じて、信頼関係を深め、働きやすい組織づくりの第一歩を一緒に始めてみませんか?
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