未来を見据えた人材育成で、企業の持続的成長を実現します
VUCAの時代において、過去の成功パターンに固執していると、未来への視野が狭くなり、変化に対応できなくなるリスクが高まります。多くの企業が「日々の業務に追われ、未来への投資ができない」「失敗を恐れて新しい挑戦ができない」といった課題に直面しています。
従業員が自身のパーパスと、会社の未来への活動つまり「未来貢献」の交点をみつけ、未来への挑戦を価値として評価する仕組みを構築することで、組織全体の成長を加速できます。失敗を「価値ある学び」と捉え、未来貢献活動と経験学習サイクルを通じて人材を育成することで、従業員の働きがいと組織の成功を同時に実現し、持続的な企業成長への道を切り拓くことができます。
未来貢献型人材育成支援4つの効果
1 未来志向の組織文化構築
未来貢献活動を重視する価値観を浸透させ、変化に強い組織文化を形成できる
2 従業員の自己実現促進
個人のパーパスと会社の未来貢献の交点を見出し、働きがいと成長意欲を高められる
3 挑戦を促す評価制度確立
失敗を「価値ある学び」として評価し、新たな挑戦を促進する仕組みを構築できる
4 持続的成長サイクル創出
未来貢献型人材の増加により、組織全体の成長が加速し、パフォーマンスの向上など好循環を生みだせる
実現のステップ
企業が成長を停滞させる原因は、「未来への活動」つまり「未来貢献活動」がおこなわれないことです。未来貢献型人材育成支援では、「未来貢献活動×経験学習サイクル」のアプローチで、従業員が自身のパーパスと会社の未来貢献の交点を見出し、働きがいと組織貢献を両立させる環境を構築します。失敗を「価値ある学び」として評価し、未来への挑戦を促進することで、持続的な企業成長を実現します。
一般的なサービスとの違い
- 未来貢献活動の重視
単なるスキル向上ではなく、「未来の成果につながる活動」に焦点をあて、新規事業開発や未来貢献型人材の採用・育成など、長期的な成長につながる活動を評価します。 - パーパスと未来貢献の統合
個人のパーパスと会社の未来貢献の交点を見出すことで、個人の自己実現と組織の成功を同時に追求する独自のアプローチを提供します。 - 専用アプリによる継続支援
「人事評価」「1on1」「ココロの共有」を一体化させた専用アプリ「MIRAIC」を提供し、日々の業務支援と未来貢献型人材の育成を継続的にサポートします。
