Seminarセミナー情報
経営者、人事担当者必見！
評価制度を成功させるための必須ポイント ～効果的な評価ポイントを押さえよう～
| 開催日時 | 2024年10月30日（水）14:00～15:00 |
|---|---|
| 開催場所 | WEBセミナー（オンライン開催） |
講師紹介
菊地 翠
みらいコンサルティンググループ 人事コンサルタント
株式会社みらいの人事
事業会社人事部門にて人事企画・労務業務に従事した後、みらいコンサルティング株式会社に入社。
現在は、人事コンサルタントとして、人事制度の整備、人事顧問相談対応といった支援を中心に担当している。
また、株式会社みらいの人事にて、人事評価・人材育成システムの開発、サービス提供も行う。
株式会社みらいの人事
事業会社人事部門にて人事企画・労務業務に従事した後、みらいコンサルティング株式会社に入社。
現在は、人事コンサルタントとして、人事制度の整備、人事顧問相談対応といった支援を中心に担当している。
また、株式会社みらいの人事にて、人事評価・人材育成システムの開発、サービス提供も行う。
尾崎 こころ
みらいコンサルティンググループ コンサルタント
みらいコンサルティングにて、組織づくり支援に従事。
リーダーシップ、コミュニケーション、組織活性化を専門として、中堅中小企業の次世代幹部育成や評価者研修、
1on1導入支援などに携わっている。
【働く人が生き生きと働ける職場づくり】を目指しご支援している。
みらいコンサルティングにて、組織づくり支援に従事。
リーダーシップ、コミュニケーション、組織活性化を専門として、中堅中小企業の次世代幹部育成や評価者研修、
1on1導入支援などに携わっている。
【働く人が生き生きと働ける職場づくり】を目指しご支援している。
| 募集定員 | 100名（先着順）定員になり次第締め切らせていただきます。 |
|---|---|
| 参加方法 | 参加費：無料 開催方法：WEB |
| 予約方法 | 下記の「セミナー参加フォーム」からお申し込みください。 参加申し込みをいただいた方には、受付確認メールをお送りします。 24時間以内にメールが届かない場合は、メールアドレスを確認の上、再度お申し込みいただくか、 セミナーお問い合わせ までご連絡ください。 ・スマートフォンやタブレット端末からご参加の場合は、Zoomのアプリをダウンロードする必要があります。 ・Zoomの使い方及びアクセスの不具合に関してサポートができない場合がございます。 ・通信費はご参加者様負担になります。 ・同業他社及び個人でのご参加はご遠慮ください。 ・録音及び、録画は禁止とさせていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 複数名でのお申込みは、それぞれ個別のメールアドレスでお願いいたします。 個別のメールアドレスが無い場合は、備考欄にご記入ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※お申込み後のキャンセルについて お申込み後にご都合が悪くなった場合、欠席のご連絡は不要ですが、 開催日間近にご案内のメールなどが届くことをご了承ください。 |
評価制度を成功させるための必須ポイント～効果的な評価ポイントを押さえよう～
こんなこと起きてませんか？
・評価者が好き嫌いで評価している
・評価者によって評価基準が異なる
・評価者の評価スキルにバラツキがある
人事評価制度は、組織(会社)が目指すものを全員で達成するための仕組みです。
社員を評価する基準を明確にすることは、単に処遇を決定するためだけでなく、人材育成にも役立ちます。
これにより、社員一人ひとりの成長を促進し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることができます。
本セミナーでは、人事評価制度の目的および運用に関するポイントに焦点を当て、
人事評価時の具体的な失敗事例を取り上げながら、注意すべきポイントをわかりやすく解説します。
プログラム
【第１部】 人事評価制度の目的
【第２部】 人事評価制度の運用ポイント
【第３部】 評価時に気を付けること
●長年の人事コンサルティングのノウハウを詰め込んだクラウド人事評価システム
【みらい経営者ONLINE 関連記事】
企業の業績向上と評価制度
制度が先か？組織が先か？ 最大最速の効果を得るための人事制度改革
