優秀な外国人材の採用と入社後活躍に必要な土壌づくりのポイントとは？

近年のグローバル化の進展や労働力人口の減少により、多くの企業で外国籍の従業員受け入れが増加しています。このような環境変化に対応し、多様なバックグラウンドを持つ従業員の定着や労務管理の観点で企業の土壌作りとして外国語にも対応できる規程整備の重要性が増しております。

より多くの従業員が言語の壁を感じることなく、会社のルールや方針を正確に理解し、誤解や情報不足によるトラブル発生の未然防止や法令遵守、コンプライアンス強化につなげることが可能です。

本セミナーでは、外国籍の従業員の採用から定着、労務管理のポイントについて解説いたします。
外国人雇用に積極的に取り組んでいるみらいコンサルティング株式会社での実際の事例を交えて、外国籍のインターン生の受け入れや従業員の雇用上のポイント、今ある社内規程の自動翻訳を効率化する方法についても紹介します。

このような方におすすめ

・外国籍従業員を雇用している企業の人事・労務担当者の方
・外国籍従業員を今後採用していきたい企業の人事・労務担当者の方
・外国籍従業員を雇用しており労務管理をしっかりしていきたい経営層の方

■共催
株式会社KiteRa
みらいコンサルティンググループ

■後催
株式会社みらいの人事
採用デザインコンサルティング株式会社
一般社団法人AMA terrace