コロナ禍前は「人手不足」問題が全国的に注目されていました。全国平均の有効求人倍率がリーマンショック以降最高まで上昇していたのですが、コロナ禍以降、大幅に低下しており、全体で見れば人材への需要は急速にしぼんでいるといえます。ただ、明らかに人材過剰だったリーマンショック時とは異なり、ウィズコロナ、そしてアフターコロナでのビジネス環境の大きな変化を見据えて、積極的に人材確保に動く企業も多くいらっしゃいます。

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