みらいコンサルティング

Service

人事・労務

“人”の課題は今、経営の根源に関わる重要なポイント。
変革の時代に合った人事・労務支援を
制度導入・整備、デジタル化など多角的におこないます。

働き方改革に伴う労働条件や労務管理体制の見直し、そして従業員とのエンゲージメントを高める人事評価制度の導入など、今“人と経営”は企業が検討すべき最も重要な課題と言えるかもしれません。
私たちは、人事制度(給与・評価・退職金制度)改革、人事労務業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、 企業再生・事業再編における人事労務コンサルティングなど、“人”に関わるさまざまな経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長を“ヒト”の面からサポートします。
また、業務課題の解決に向けては、現在の業務プロセスを見直し、より効率的に業務を進められる体制を構築・整備することが求められます。
労務における実務のプロフェッショナルが企業にマッチした業務改善(デジタル化、アウトソーシングなど)を支援します。

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2022年4月から義務化「パワハラ防止法」解説セミナー…

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【労務コンプライアンス協会、日本シャルフ共催ウェビナー】IPO、成長企業の「労務コンプライアンス体制…

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2021.09.16
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2021.08.25
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