SNS採用と人事の専門家が採用手法と未来貢献人材の育成方法を徹底解説！

現代の就職市場はデジタル化、価値観の多様化、そして「転職が当たり前」という新たな労働観の浸透によって大きく変化しています。企業として優秀な人材を獲得し、長期にわたって並走していくためには、このような変化に適応し、革新的な採用と人材育成の戦略を学ぶ必要があります。

本セミナーでは、そんな変わりゆく就職市場において、企業がどのようにして優秀な人材を発見し、育成していけばよいのかについて深掘りしていきます。

講義内容１：SNSを制すものは採用を制す！

就職市場は日々進化しており、企業と求職者の出会いの場も多様化しています。特に、求人層だけでなく、まだ積極的に求職活動をしていない潜在層を引き寄せる方法として、SNS採用の重要性が急速に高まっています。
本セミナーの第1部では、株式会社Donutsの九島 遼大氏が登壇し、SNSを活用して企業文化を魅力的に伝え、カルチャーフィットする人材を採用するための具体的な戦略と実例を紹介します。企業の代表者やHR担当者が、自社の魅力を最大限に発信し、才能ある人材との出会いを生み出すために、どのような取り組みが必要なのか？ SNS採用がなぜ今、求職者と企業双方にとって重要なのか？ これらの疑問に答えます。

講義内容２：未来貢献人材の発掘方法と育成のポイント

昨今、「終身雇用が当たり前の時代」から「転職が当たり前の時代」へと変わり、新卒社員の離職率は格段に上がりました。多くの企業は、そういった新卒社員の早期離職を防ぐため様々な取り組みを行っています。この問題を解決するためには、採用から一歩進んだ「未来貢献人材の育成方法」を工夫する必要があります。
第2部では、株式会社みらいの人事 代表取締役の藤崎 和彦より、未来貢献人材の育成方法を中心に解説します。これまで社会保険労務士として、数多くの企業の人事労務全般のコンサルティングを行ってきた知見をもとに、面接時のポイントから人事評価制度や組織づくりをはじめとした未来貢献人材の育成方法について、実際に離職率の改善を成功させた企業様の事例なども交えて解説します。是非ご期待ください！

当日は事前にいただいた皆様からのお困り事・ご質問に講師が回答をするお時間もご用意しております。
皆様のご参加を心よりお待ちしております。

アジェンダ

第1部：SNS採用〜企業認知から応募者を増やし経営方針にフィットする人材を見出す〜
第2部：入社後の人材戦略〜採用後の定着・コア人材育成について〜
第3部：事前質問への回答（採用に関するご質問/お困り事などをお申し込み時にご入力ください）

■共催

株式会社Donuts（ジョブカン）
みらいコンサルティンググループ

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
・セミナー内容や終了時間は変更される場合がございます。
・お申し込みは“先着順”とさせていただきます。
・定員に達し次第、随時受付を終了いたします。
・競合または類似するサービスを提供されている企業様のご参加はお断りさせていただきます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━